Benefit nelze snadno využít
Zaměstnanec si vybere například dovolenou, ale preferovaný poskytovatel daný benefitní systém nepřijímá.
Fajnenc Business · pro firmy a zaměstnavatele
Benefit má hodnotu, až když se dostane k člověku.
Podívejte se na celý benefitní systém očima firmy i zaměstnance: co lidé skutečně využijí, jaké podmínky hodnotu omezují a co jim benefit přináší dnes i do budoucna.
Skutečná využitelnostSrozumitelné podmínkyHodnota pro zaměstnance
Otázka pro vedení firmy
Kolik z benefitního rozpočtu se promění ve skutečnou hodnotu pro lidi?
Mohou benefit opravdu využít?Dostupnost, výběr a ochota poskytovatelů jej přijmout.
Kolik hodnoty se ztratí cestou?Poplatky, provize a omezení konkrétního systému.
Rozumějí tomu, co dostávají?Jasná hodnota pro dnešek, zdraví, rodinu i budoucnost.
Nejdřív celý obraz
Jaké benefity může zaměstnavatel nabídnout?
Projděte si hlavní možnosti podle toho, co zaměstnancům přinášejí dnes, během zaměstnání i později. Fajnenc Business míří k tomu, aby firma dokázala posoudit celý benefitní svět — od stravování, zdraví a dovolené až po dlouhodobý majetek a budoucí příjem.
Co firma získá
Ne další benefit. Jasný obraz hodnoty těch současných.
Začneme tím, co už poskytujete, a ukážeme vedení, HR i zaměstnancům, co funguje, co se využívá a kde se hodnota ztrácí.
1
Mapa všech benefitů
Co firma nabízí, komu, za jakých podmínek a s jakým skutečným využitím.
2
Skutečná hodnota pro člověka
Co z rozpočtu zaměstnanec opravdu využije po zohlednění omezení, poplatků a dostupnosti.
3
Bezpečný jazyk pro HR
Co vysvětlit, jak odpovídat a kde končí role zaměstnavatele.
4
Materiály pro zaměstnance
Jednoduché vysvětlení hodnoty, pravidel a možností každého benefitu.
5
Soukromý vstup do Fajnenc
Zaměstnanec může své otázky otevřít mimo firmu a vlastním tempem.
6
Rozvoj benefitního systému
Doporučení, co zachovat, lépe komunikovat, upravit nebo doplnit.
Když benefit zůstane jen položkou
Firma zaplatí plnou částku. Zaměstnanec nemusí získat plnou hodnotu.
Hodnotu může oslabit nízká využitelnost, složitá pravidla, omezená síť poskytovatelů nebo náklady zprostředkování.
Část hodnoty zůstane cestou
Poplatky či provize mohou ovlivnit ochotu poskytovatele benefit přijmout i hodnotu, kterou člověk skutečně vnímá.
Celkový obraz chybí
Firma vidí rozpočet a seznam benefitů, ale hůře pozná jejich využití, srozumitelnost a dopad.
Nejde o souboj mzdy a benefitu
Obě varianty dávají penězům jinou práci.
Mzda jsou peníze dostupné dnes. Dlouhodobý benefit může větší části stejného nákladu dát práci pro budoucnost. Fajnenc Business ukáže rozdíl srozumitelně a bez nátlaku.
Peníze ve mzděPráce pro život dnesVolně dostupné peníze pro současné potřeby.
Dlouhodobý benefitPráce pro budoucí příjemPravidla a omezení výměnou za možné daňové zvýhodnění.
Jak to funguje
Firma otevře téma. Zaměstnanec si ho projde soukromě.
Každý zůstává ve své roli a nikdo nemusí sdílet víc, než sám chce.
Zmapujeme benefity
Co firma poskytuje, komu, v jaké výši a jak to dnes vysvětluje.
Převedeme je do života
Ukážeme čas, souvislosti a možnou roli benefitu v budoucím příjmu.
Dáme lidem vlastní prostor
Ve Fajnenc si zaměstnanec projde osobní dopad. Firma jeho rozhovor nevidí.
Soukromí zaměstnance
Firma uvidí přínos programu. Ne finanční život konkrétního člověka.
Fajnenc je oddělený soukromý prostor. Osobní rozhovor, dokumenty ani rozhodnutí se zaměstnavateli nezobrazují.
01Každý zaměstnanec má vlastní přístup.
02Firma nevidí obsah jeho rozhovorů.
03Případné propojení s odborníkem proběhne jen se souhlasem zaměstnance.
04Firemní komunikace zůstává edukací, ne osobním doporučením.
Doporučený první krok
Začněme jedním benefitem a jednou skupinou lidí.
Na pilotu společně ověříme, čemu zaměstnanci rozumějí, kde se ztrácejí a jak hodnotu benefitu vysvětlit lépe. Bez velkého projektu na začátku.
Fajnenc Business Pilot
Úvodní rozhovor s vedením, HR nebo CFO
Mapa současného benefitu a jeho komunikace
Modelové scénáře příspěvku v čase
HR tahák a zaměstnanecké otázky a odpovědi
Návrh soukromého vstupu zaměstnanců do Fajnenc
Závěrečné doporučení pro další krok
Rozsah a cenu připravíme podle počtu zaměstnanců, současných benefitů a cíle firmy.
Časté otázky
Než začneme
Je Fajnenc Business finanční poradenství pro zaměstnance?
Ne. Je to vzdělávací a komunikační systém. Pomáhá lidem rozumět penězům, benefitům a jejich souvislostem. Osobní situace zaměstnance zůstává v jeho soukromém prostoru.
Musíme měnit svou benefitní platformu?
Ne. Fajnenc Business může pracovat nad tím, co už firma používá. Nenahrazuje benefitní administraci.
Potřebujete osobní data zaměstnanců?
Pro první pilot ne. Stačí základní parametry benefitu a způsob, jakým jej firma dnes komunikuje.
Budete zaměstnancům doporučovat konkrétní produkty?
Ne. consocio global finanční produkty nedoporučuje ani nesjednává. Pokud chce zaměstnanec konkrétní odborný krok, rozhodne o samostatném propojení s Consocio sám a mimo firmu.
Kolik hodnoty z benefitního rozpočtu dnes vaši lidé skutečně vidí?
Začněme krátkým rozhovorem o tom, co už ve firmě poskytujete.
Probrat Fajnenc Business