Zpět na Fajnenc Business

Přehled zaměstnaneckých benefitů

Co všechno může firma dát lidem kromě mzdy?

Každý benefit dělá jinou práci. Některý zpříjemní dnešek. Jiný pečuje o zdraví, rodinu nebo růst. A jeden může zaměstnance finančně provázet i poté, co z firmy odejde.

Mapa možností

Benefity pro dnešek, pracovní život i budoucnost

Vyberte oblast. Pod kartami najdete konkrétní možnosti a základní souvislosti.

1

Odměna a peníze dnes

Bonusy, prémie, odměny a finanční příspěvky.

Zobrazit možnosti → 2

Stravování

Příspěvek na jídlo, stravenky a firemní stravování.

Zobrazit možnosti → 3

Zdraví a péče

Zdravotní služby, prevence a podpora duševního zdraví.

Zobrazit možnosti → 4

Sport, kultura a odpočinek

Pohyb, kultura, knihy, rekreace a volnočasové aktivity.

Zobrazit možnosti → 5

Vzdělávání a rozvoj

Kurzy, jazyky, certifikace a odborný růst.

Zobrazit možnosti → 6

Rodina a péče

Školka, dětské skupiny, volno a podpora pečujících.

Zobrazit možnosti → 7

Doprava a mobilita

Dojíždění, firemní doprava, kolo, parkování nebo automobil.

Zobrazit možnosti → 8

Čas a způsob práce

Home office, flexibilita, volno navíc a pracovní vybavení.

Zobrazit možnosti → 9

Finanční jistota a ochrana

Pojištění, podpora v těžké situaci a zaměstnanecké půjčky.

Zobrazit možnosti → 10

Podíl na úspěchu firmy

Podíly na zisku, zaměstnanecké akcie a opční programy.

Zobrazit možnosti → 11

Ocenění a uznání

Dary, výroční ocenění a nepeněžní poděkování.

Zobrazit možnosti → 12

Budoucí příjem

Dlouhodobý benefit, který může pracovat i po skončení zaměstnání.

Objevit opomíjený benefit →

Aktuální možnosti

Co může firma v jednotlivých oblastech nabídnout

Rozklikněte oblast. Konkrétní daňové zacházení vždy závisí na formě a aktuálních podmínkách.

1

Odměna a peníze dnes

Přímá hodnota, kterou člověk může použít hned.

+

Možnosti

  • výkonnostní bonusy a mimořádné prémie,
  • náborové, stabilizační nebo doporučovací odměny,
  • příspěvky vyplacené v penězích,
  • benefitní peněženka nebo cafeterie podle zvoleného režimu.
Peněžní plnění bývá zpravidla součástí zdanitelného příjmu. U cafeterie rozhoduje konkrétní čerpání.
2

Stravování

Každodenní benefit s rychle viditelnou hodnotou.

+

Možnosti

  • stravenkový paušál,
  • papírové nebo elektronické stravenky,
  • vlastní jídelna či závodní stravování,
  • zajištěné občerstvení na pracovišti.
Daňový režim se liší podle formy, výše příspěvku a odpracované směny.
3

Zdraví a péče

Prevence, dostupnější péče a menší dopad zdravotních potíží.

+

Možnosti

  • preventivní prohlídky, očkování a nadstandardní zdravotní péče,
  • fyzioterapie, rehabilitace a dentální péče,
  • psychologická podpora a programy duševního zdraví,
  • zdravotnické prostředky a služby v zákonném režimu,
  • firemní programy prevence a ergonomie.
Zdravotní benefity mají vlastní pravidla a limity. Rozhoduje poskytovatel, forma úhrady i účel.
4

Sport, kultura a odpočinek

Benefit pro regeneraci, zážitky a život mimo práci.

+

Možnosti

  • sportovní centra, permanentky a pohybové programy,
  • divadlo, kino, koncerty, galerie a kulturní akce,
  • knihy a vzdělávací literatura v povoleném režimu,
  • rekreace, zájezdy a odpočinkové pobyty,
  • volnočasová cafeterie nebo benefitní karta.
Nepeněžní volnočasové benefity podléhají ročnímu limitu a zákonnému vymezení.
5

Vzdělávání a rozvoj

Vyšší kvalifikace člověka i firmy.

+

Možnosti

  • odborná školení, konference a certifikace,
  • jazykové kurzy,
  • rekvalifikace a doplnění kvalifikace,
  • mentoring, koučink a manažerský rozvoj,
  • studijní volno a podpora formálního studia.
Klíčová je souvislost vzdělávání s činností zaměstnavatele a pracovní rolí člověka.
6

Rodina a péče

Snazší sladění práce, dětí a péče o blízké.

+

Možnosti

  • firemní školka, dětská skupina nebo příspěvek na péči,
  • příspěvky na dětské aktivity v povoleném režimu,
  • volno pro rodiče nebo pečující osoby nad rámec zákona,
  • flexibilní úvazek a návratové programy,
  • poradenství pro rodiny a pečující.
Daňové zacházení závisí na konkrétní službě, způsobu úhrady a oprávněném poskytovateli.
7

Doprava a mobilita

Snazší a dostupnější cesta do práce.

+

Možnosti

  • příspěvek na veřejnou dopravu nebo svoz zaměstnanců,
  • firemní automobil i pro soukromé použití,
  • parkování nebo nabíjení elektromobilu,
  • služební či sdílené kolo,
  • příspěvek na dojíždění.
Soukromé užití vozidla a peněžní příspěvky mají odlišné daňové dopady.
8

Čas a způsob práce

Větší svoboda v tom, kdy a odkud člověk pracuje.

+

Možnosti

  • home office a pružná pracovní doba,
  • zkrácené úvazky nebo sdílená pracovní místa,
  • dovolená navíc, sick days a sabbatical,
  • telefon, počítač a vybavení pro práci z domova,
  • náhrady nákladů spojených s prací na dálku.
Část položek je pracovním nástrojem či náhradou nákladů, nikoliv benefitem v daňovém smyslu.
9

Finanční jistota a ochrana

Podpora při nemoci, úrazu nebo nečekané situaci.

+

Možnosti

  • skupinové úrazové nebo rizikové pojištění,
  • příspěvek při dlouhodobé pracovní neschopnosti,
  • mimořádná sociální výpomoc,
  • bezúročná či zvýhodněná zaměstnanecká půjčka,
  • právní, dluhové nebo krizové poradenství.
Každá forma podpory má vlastní podmínky. Je nutné odlišit pojištění, půjčku, sociální výpomoc a mzdu.
10

Podíl na úspěchu firmy

Dlouhodobější vazba mezi výsledkem firmy a zaměstnancem.

+

Možnosti

  • podíl na zisku,
  • zaměstnanecké akcie,
  • opční nebo virtuální podílové programy,
  • dlouhodobé výkonnostní odměny.
Právní i daňové nastavení závisí na typu společnosti a konstrukci programu.
11

Ocenění a uznání

Viditelné poděkování za práci, věrnost nebo životní událost.

+

Možnosti

  • věrnostní a výroční ocenění,
  • dary při životních a pracovních událostech,
  • nepeněžní odměny a zážitky,
  • interní programy ocenění kolegy či týmem.
Označení „dar“ samo o sobě neznamená osvobození. Rozhoduje důvod, forma a zákonné podmínky.
12

Budoucí příjem

Benefit, který může zaměstnanci sloužit i v době, kdy už zaměstnancem nebude.

+

Aktuální možnosti

  • doplňkové penzijní spoření,
  • dlouhodobý investiční produkt,
  • vybrané formy soukromého životního pojištění, které splní zákonné podmínky,
  • kombinace příspěvku zaměstnavatele a vlastního příspěvku zaměstnance.
U daňově podporovaných produktů spoření na stáří lze podle aktuálních podmínek pracovat se společným ročním limitem příspěvku zaměstnavatele přibližně 50 000 Kč. Konkrétní nastavení je nutné vždy ověřit podle platné legislativy a zvoleného produktu.

Opomíjená souvislost

Většina benefitů končí spolu se zaměstnáním.

Obědy, sportovní karta i služební telefon slouží hlavně dnes. Dlouhodobý benefit může část hodnoty přenést do doby, kdy už člověk nebude dostávat výplatu od zaměstnavatele.

DnesFirma posílá pravidelný příspěvek.
V průběhu letPříspěvky mohou spolu s časem tvořit majetek.
Po skončení zaměstnáníVytvořená hodnota zůstává zaměstnanci.
Přehled je orientační, ne daňové ani právní doporučení.

Konkrétní režim závisí na způsobu poskytnutí, výši, interních pravidlech, typu poskytovatele a aktuální legislativě. Před zavedením nebo změnou benefitu je potřeba ověřit daňové, pracovněprávní a produktové podmínky.

Který benefit může člověku jednou nahradit část výplaty?

Teď se podívejme, jak může dlouhodobý benefit pracovat v čase.

Pokračovat k Fajnenc Business